EAP（Employee Assistance Program）指的是員工幫助計劃，即企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長期的援助與福利項目；通過專業(yè)人員對組織以及員工進行診斷和建議，提供專業(yè)指導、培訓和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高績效及改善組織氣氛和管理。

陽光心健eap中心是負責企事業(yè)單位員工心理項目（EAP）項目推廣和EAP項目設施的心理健康援助中心，擁有多位專業(yè)心理專家，為各企事業(yè)單位心理老師進行專業(yè)培訓，幫助他們掌握員工心理健康疏導方法。經(jīng)過多年發(fā)展，陽光心健eap中心已經(jīng)成功為中國移動、中國電信、合肥師范學院等眾多企事業(yè)單位成功建立eap中心，幫助企事業(yè)單位積極有效的開展企事業(yè)員工心理健康輔助，解決他們的心理問題。

在指導企事業(yè)心理老師進行eap培訓的過程中，陽光心健eap中心可提供專業(yè)化的教育和培訓，如哪些因素影響員工心理健康，如何提高對抗不良心理問題的能力等。陽光心健eap教育課程包括應付工作壓力，自信性訓練，放松技術，生活問題指導，以及解決問題的技能等。

在一個企業(yè)中，員工的心理咨詢是指由專業(yè)心理咨詢人員向員工提供個別、隱私的心理輔導服務，以解決他們的各種心理和行為問題，使他們能夠保持較好的心理狀態(tài)來生活和工作。由于員工的許多職業(yè)心理健康問題與家庭生活方面的因素有關，這種心理咨詢服務通常也面向員工的直系家庭成員。這種心理咨詢要求咨詢人員有良好的咨詢技巧，從而幫助有心理咨詢需求的人員更好的開展心理健康服務。如果咨詢人員沒有這種技能，就應該向專業(yè)機構進行培訓提升自身技能。

在世界500強中，有90%以上的企業(yè)建立了EAP。因此，對于企業(yè)來說，建立eap對于員工心理健康咨詢有良好的幫助，如今，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，EAP的服務模式和內容已經(jīng)逐漸發(fā)展為包含：工作壓力、心理健康、災難事件、職業(yè)生涯困擾、婚姻家庭問題、健康生活方式、法律糾紛、理財問題、減肥和飲食紊亂等各個方面，全方位幫助員工解決個人問題，讓員工以良好精神狀態(tài)投入到工作中去。

在現(xiàn)代企事業(yè)單位中，很多單位缺乏對員工心理健康關心，只是單純的想要提高員工個人業(yè)績。試想一下，一個沒有人文關懷的企業(yè)怎么能夠留住人才，怎么能提升自己的企業(yè)競爭力的，作為企業(yè)的軟文化，一定要多關注員工的心理健康，在員工有心理問題的時候及時給予幫助，解決他們的困惑，才能夠讓員工沒有心理負擔的去朝著更大的目標前進。

陽光心健eap中心幫助致力于幫助更多企事業(yè)單位建立eap中心，幫助員工解決心理問題，為企事業(yè)eap發(fā)展提供更加專業(yè)的培訓服務，幫助各企事業(yè)單位建立eap中心，如果想了解更多eap心理健康建設問題，可咨詢陽光心健。